لایب سان

This unusual and thought-provoking work questions current mainstream approaches to organizational psychology. Grounded in organizational symbolism the author depicts the potential meaning of work in the broader context of life and death. Thus Siever's book is a fundamental critique of motivation, participation and leadership research.
With human mortality in mind, organization and management appear in a different light: motivation as a surrogate for meaning, participation and management as a quarrel about immortality, and leadership as a perpetuation of immaturity. Sievers advocates a "management of wisdom".

چکیده فارسی

این کار غیرمعمول و تامل برانگیز رویکردهای جریان اصلی روانشناسی سازمانی را زیر سوال می برد. نویسنده بر اساس نمادگرایی سازمانی، معنای بالقوه کار را در زمینه گسترده تر زندگی و مرگ به تصویر می کشد. بنابراین کتاب سیور نقدی اساسی بر انگیزش، مشارکت و پژوهش رهبری است.
با در نظر گرفتن فناپذیری انسان، سازمان و مدیریت در منظر دیگری ظاهر می شوند: انگیزه به عنوان جانشین معنا، مشارکت و مدیریت به عنوان نزاع در مورد جاودانگی، و رهبری به عنوان تداوم ناپختگی. سیورز از "مدیریت خرد" حمایت می کند.