لایب سان

Leadership Succession Made Easy

Leaders leave. It's inevitable. It might even happen today. Are you prepared?

Every organization needs a plan for leadership succession, but few leaders know how to start the process. WHO COMES NEXT? solves that problem and easily guides you through the steps of creating and implementing a viable succession plan.

This essential guidebook simplifies the process and gives you the tools you need to build and activate your leadership succession. You’ll find a comprehensive action plan, a library of all the tools needed to develop and sustain your plan, and a resource guide. You’ll learn how to:

Communicate with customers about the change
Identify talent gaps in your succession plan
Decide which succession planning model to adapt
Find your next generation of leadership within your organization
Handle the unique emotional complexities of succession in a family-owned business

Whether you are part of a small, family business, a Fortune 500 company or a non-profit, you need to start now by answering the question: WHO COMES NEXT?

چکیده فارسی

جانشینی رهبری آسان شد

رهبران می روند. اجتناب ناپذیر است. حتی ممکن است امروز اتفاق بیفتد. آیا آماده اید؟

هر سازمانی به برنامه ای برای جانشینی رهبری نیاز دارد، اما تعداد کمی از رهبران می دانند که چگونه این فرآیند را آغاز کنند. بعد کی میاد؟ آن مشکل را حل می کند و به راحتی شما را در مراحل ایجاد و اجرای یک طرح جانشین پروری قابل اجرا راهنمایی می کند.

این کتاب راهنمای ضروری فرآیند را ساده می کند و ابزارهایی را که برای ایجاد و فعال کردن جانشینی رهبری خود نیاز دارید در اختیار شما قرار می دهد. شما یک برنامه اقدام جامع، کتابخانه ای از تمام ابزارهای مورد نیاز برای توسعه و حفظ برنامه خود و یک راهنمای منبع پیدا خواهید کرد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه:

در مورد تغییر با مشتریان ارتباط برقرار کنید
شکاف استعدادها را در برنامه جانشینی خود شناسایی کنید
تصمیم بگیرید که کدام مدل برنامه ریزی جانشین پروری را تطبیق دهید
نسل بعدی رهبری خود را در سازمان خود بیابید
پیچیدگی‌های عاطفی منحصربه‌فرد جانشینی در یک کسب‌وکار متعلق به خانواده را مدیریت کنید

چه بخشی از یک کسب و کار کوچک و خانوادگی باشید، چه یک شرکت Fortune 500 یا یک شرکت غیرانتفاعی، باید همین الان با پاسخ دادن به این سوال شروع کنید: چه کسی بعدی می آید؟