لایب سان

Technological advances and rapid changes in workforce demographics pose extensive challenges to human resources program evaluators. But little has been done to document successful human resources program assessment and implementation strategies.

The Human Resources Program-Evaluation Handbook is the first book to present state-of-the-art procedures for evaluating and improving human resources programs. Editors Jack E. Edwards, John C. Scott, and Nambury S. Raju provide a user-friendly yet scientifically rigorous "how to" guide to organizational program-evaluation. Integrating perspectives from a variety of human resources and organizational behavior programs, a wide array of contributing professors, consultants, and governmental personnel successfully link scientific information to practical application.

Offering authoritative guidance to both novice and experienced program evaluators, this unique guidebook includes

•  
  
  
  • New perspectives on organizational program-evaluation
  
  
  • Methods to assess the efficiency of human resources programs
  
  
  • Identification of potential pitfalls
  
  
  • Real-life examples
  
  
  • Additional references for program-evaluation best practices



 
•  

The Human Resources Program-Evaluation Handbook provide program-evaluation teams with content-specific guidance. Supplying useful and accurate evaluation techniques, the editors present a manual for enhancing the effectiveness and efficiency of most major types of human resources programs.

Designed for academics and graduate students in industrial-organizational psychology, human resources management, and business, the handbook is also an essential resource for human resources professionals, consultants, and policy makers.

چکیده فارسی

پیشرفت‌های فناوری و تغییرات سریع در جمعیت‌شناسی نیروی کار چالش‌های گسترده‌ای را برای ارزیاب‌های برنامه منابع انسانی ایجاد می‌کند. اما برای مستندسازی موفقیت آمیز ارزیابی و اجرای استراتژی های برنامه منابع انسانی انجام نشده است.

راهنمای ارزیابی برنامه منابع انسانی اولین کتابی است که روش‌های پیشرفته را برای ارزیابی و بهبود برنامه‌های منابع انسانی ارائه می‌کند. ویراستاران جک ای. ادواردز، جان سی. اسکات و نامبری اس. راجو یک راهنمای کاربرپسند و در عین حال دقیق علمی برای ارزیابی برنامه سازمانی ارائه می دهند. ادغام دیدگاه‌ها از انواع برنامه‌های منابع انسانی و رفتار سازمانی، مجموعه وسیعی از اساتید، مشاوران و پرسنل دولتی مشارکت‌کننده، اطلاعات علمی را با موفقیت به کاربرد عملی پیوند می‌دهند.

این کتاب راهنمای منحصربه‌فرد شامل راهنمایی‌های معتبر به ارزیاب‌های مبتدی و با تجربه برنامه است

• 
  
  • دیدگاه های جدید در مورد ارزیابی برنامه سازمانی
  
  
  • روش های ارزیابی کارایی برنامه های منابع انسانی
  
  
  • شناسایی مشکلات احتمالی
  
  
  • نمونه های زندگی واقعی
  
  
  • منابع اضافی برای بهترین شیوه های ارزیابی برنامه



 

راهنمای ارزیابی برنامه منابع انسانی راهنمای محتوایی خاص را به تیم‌های ارزیابی برنامه ارائه می‌دهد. ویراستاران با ارائه تکنیک‌های ارزیابی مفید و دقیق، راهنمای افزایش اثربخشی و کارایی اکثر انواع عمده برنامه‌های منابع انسانی را ارائه می‌کنند.

این کتابچه برای دانشگاهیان و دانشجویان فارغ التحصیل در روانشناسی صنعتی-سازمانی، مدیریت منابع انسانی و تجارت طراحی شده است، همچنین منبعی ضروری برای متخصصان منابع انسانی، مشاوران و سیاست گذاران است.