لایب سان

Strategic Compensation in Canada is part of the market-leading Nelson Series in Human Resources Management. In this sixth edition, we welcome Dr. Parbudyal Singh onto the project, who brings a wealth of experience and knowledge, while maintaining the foundation built by the late Dr. Richard Long. Recognizing that no single compensation systems fits all organizations, the authors provide a systematic framework for identifying and designing a compensation system that will add value to an organization and meet their overall goals. While other resources focus on the behavioural principles in compensation or the technical details of compensation, Strategic Compensation in Canada goes beyond and includes a balanced, comprehensive, and integrated presentation of strategic, behavioural, and technical principles. Our inclusion of the strategic aspects, along with the behavioral and technical, provides students with a fulsome approach, ensuring a better understanding of all aspects when creating effective compensation systems.

چکیده فارسی

غرامت استراتژیک در کانادا بخشی از سری نلسون پیشرو در بازار در مدیریت منابع انسانی است. در این نسخه ششم، ما به دکتر پاربودیال سینگ در این پروژه خوش آمد می‌گوییم که تجربه و دانش فراوانی را به ارمغان می‌آورد، در حالی که پایه‌ای را که توسط مرحوم دکتر ریچارد لانگ ساخته شده است، حفظ می‌کند. با درک این موضوع که هیچ سیستم جبرانی واحدی برای همه سازمان ها مناسب نیست، نویسندگان یک چارچوب سیستماتیک برای شناسایی و طراحی یک سیستم جبران خسارت ارائه می کنند که به یک سازمان ارزش افزوده و اهداف کلی آنها را برآورده می کند. در حالی که سایر منابع بر اصول رفتاری در غرامت یا جزئیات فنی غرامت تمرکز می کنند، جبران استراتژیک در کانادا فراتر است و شامل ارائه متعادل، جامع و یکپارچه اصول استراتژیک، رفتاری و فنی است. گنجاندن ما از جنبه‌های استراتژیک، همراه با جنبه‌های رفتاری و فنی، رویکرد کاملی را برای دانش‌آموزان فراهم می‌کند و درک بهتری از همه جنبه‌ها را هنگام ایجاد سیستم‌های جبران موثر تضمین می‌کند.