لایب سان

NEW YORK TIMES BESTSELLER

Leadership isn’t about a job title – it’s about action and behavior.
 
In SPARK, entrepreneurs, business consultants and military Veterans Angie Morgan, Courtney Lynch, and Sean Lynch show how anyone can become an extraordinary leader by embracing seven key behaviors.
 
Many people believe that leaders are the rare few at the upper echelons of a business or other enterprise. But the truth is leaders can be found at any level of an organization.
 
These are the Sparks – the doers, thinkers, innovators, and key influencers who are catalysts for personal and organizational change. Sparks aren’t defined by the place they hold on an organizational chart. They are defined by their actions, commitment, and will.
 
When Sparks are ignited, their actions can shape their future. They make things better. They’re the individuals who have the courage to challenge the status quo and take action.

 
Frederick W. Smith, Chairman & CEO of FedEx Corporation, adds: The concept of leadership is not a difficult one to understand. It’s that straight-forward, but it’s by no means intuitive. It must be learned and practiced. SPARK will help you do just that.  
  

 
SPARK’s insights were hard-earned by its authors, Angie Morgan (Marine Corps), Courtney Lynch (Marine Corps), and Sean Lynch (Air Force), who today are sought-after consultants and keynote speakers, through their firm Lead Star, due to the relevant, engaging way they help individuals reimagine themselves as leaders so they can reach their true potential.
 
Not only does SPARK provide you with the encouragement and motivation to be a leader, it also offers online resources that will further support your leadership development. With SPARK as a blueprint, anyone can become a catalyst for change, and any organization can identify and develop Sparks.
 

پرفروش‌ترین کتاب نیویورک تایمز

رهبری در مورد یک عنوان شغلی نیست - بلکه در مورد عمل و رفتار است.

در SPARK، کارآفرینان، مشاوران تجاری و کهنه سربازان نظامی، آنجی مورگان، کورتنی لینچ، و شان لینچ نشان می‌دهند که چگونه هر کسی می‌تواند با پذیرش هفت رفتار کلیدی به یک رهبر فوق‌العاده تبدیل شود.

بسیاری از مردم بر این باورند که رهبران افراد کمیاب در رده های بالای یک کسب و کار یا شرکت های دیگر هستند. اما حقیقت این است که رهبران را می توان در هر سطحی از یک سازمان یافت.

اینها Sparks هستند – انجام دهندگان، متفکران، مبتکران و تأثیرگذاران کلیدی که کاتالیزورهای تغییرات شخصی و سازمانی هستند. جرقه ها با مکانی که در نمودار سازمانی دارند تعریف نمی شوند. آنها با اعمال، تعهد و اراده خود مشخص می شوند.

هنگامی که جرقه ها مشتعل می شوند، اقدامات آنها می تواند آینده آنها را شکل دهد. آنها اوضاع را بهتر می کنند. آنها افرادی هستند که شجاعت به چالش کشیدن وضعیت موجود و انجام اقدام را دارند.

فردریک دبلیو. اسمیت، رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت فدکس، اضافه می کند: درک مفهوم رهبری دشوار نیست. این خیلی ساده است، اما به هیچ وجه شهودی نیست. باید یاد گرفت و تمرین کرد. SPARK به شما در انجام این کار کمک می‌کند.   

نویسندگان آن، انجی مورگان (سپاه تفنگداران دریایی)، کورتنی لینچ (سپاه تفنگداران دریایی)، و شان لینچ (نیروی هوایی)، که امروزه مشاوران و سخنرانان اصلی هستند، بینش‌های SPARK را به سختی به دست آوردند. از طریق شرکت Lead Star خود، به دلیل روش مرتبط و جذابی که به افراد کمک می کنند تا خود را به عنوان رهبر تصور کنند تا بتوانند به پتانسیل واقعی خود دست یابند.

SPARK نه تنها به شما تشویق و انگیزه می‌دهد تا یک رهبر باشید، بلکه منابع آنلاینی را نیز ارائه می‌کند که از پیشرفت رهبری شما حمایت بیشتری می‌کند. با SPARK به عنوان طرح اولیه، هر کسی می تواند کاتالیزوری برای تغییر باشد و هر سازمانی می تواند Sparks را شناسایی و توسعه دهد.