لایب سان

During the middle third of the 20th century, workers in most industrialized countries secured a substantial measure of job security, whether through legislation, contract or social practice. This “standard employment contract,” as it was known, became the foundation of an impressive array of rights and entitlements, including social insurance and pensions, protection against unsociable working conditions, and the right to bargain collectively. Recent changes in technology and the global economy, however, have dramatically eroded this traditional form of employment. Employers now value flexibility over stability, and increasingly hire employees for short-term or temporary work. Many countries have also repealed labor laws, relaxed employee protections, and reduced state-provided benefits. As the old system of worker protection declines, how can labor regulation be improved to protect workers? In Rethinking Workplace Regulation, nineteen leading scholars from ten countries and half a dozen disciplines present a sweeping tour of the latest policy experiments across the world that attempt to balance worker security and the new flexible employment paradigm. Edited by noted socio-legal scholars Katherine V.W. Stone and Harry Arthurs, Rethinking Workplace Regulation presents case studies on new forms of dispute resolution, job training programs, social insurance and collective representation that could serve as policy models in the contemporary industrialized world. The volume leads with an intriguing set of essays on legal attempts to update the employment contract. For example, Bruno Caruso reports on efforts in the European Union to “constitutionalize” employment and other contracts to better preserve protective principles for workers and to extend their legal impact. The volume then turns to the field of labor relations, where promising regulatory strategies have emerged. Sociologist Jelle Visser offers a fresh assessment of the Dutch version of the ‘flexicurity’ model, which attempts to balance the rise in nonstandard employment with improved social protection by indexing the minimum wage and strengthening rights of access to health insurance, pensions, and training. Sociologist Ida Regalia provides an engaging account of experimental local and regional “pacts” in Italy and France that allow several employers to share temporary workers, thereby providing workers job security within the group rather than with an individual firm. The volume also illustrates the power of governments to influence labor market institutions. Legal scholars John Howe and Michael Rawling discuss Australia's innovative legislation on supply chains that holds companies at the top of the supply chain responsible for employment law violations of their subcontractors. Contributors also analyze ways in which more general social policy is being renegotiated in light of the changing nature of work. Kendra Strauss, a geographer, offers a wide-ranging comparative analysis of pension systems and calls for a new model that offers “flexible pensions for flexible workers.” With its ambitious scope and broad inquiry, Rethinking Workplace Regulation illustrates the diverse innovations countries have developed to confront the policy challenges created by the changing nature of work. The experiments evaluated in this volume will provide inspiration and instruction for policymakers and advocates seeking to improve worker’s lives in this latest era of global capitalism.

چکیده فارسی

در طول یک سوم اواسط قرن بیستم، کارگران در اکثر کشورهای صنعتی میزان قابل توجهی از امنیت شغلی را، چه از طریق قانون، قرارداد و یا عملکرد اجتماعی، تضمین کردند. این "قرارداد کار استاندارد"، همانطور که شناخته شد، پایه و اساس مجموعه ای چشمگیر از حقوق و استحقاق، از جمله بیمه اجتماعی و مستمری، حمایت در برابر شرایط کاری غیر اجتماعی، و حق چانه زنی جمعی شد. با این حال، تغییرات اخیر در فناوری و اقتصاد جهانی به طور چشمگیری این شکل سنتی اشتغال را از بین برده است. اکنون کارفرمایان به انعطاف پذیری بیش از ثبات اهمیت می دهند و به طور فزاینده ای کارکنان را برای کارهای کوتاه مدت یا موقت استخدام می کنند. بسیاری از کشورها نیز قوانین کار را لغو کرده اند، حمایت از کارکنان را کاهش داده اند و مزایای ارائه شده توسط دولت را کاهش داده اند. همانطور که سیستم قدیمی حمایت از کارگران رو به زوال است، چگونه می توان مقررات کار را برای حمایت از کارگران بهبود بخشید؟ در بازاندیشی مقررات محل کار، نوزده محقق برجسته از ده کشور و نیم دوجین رشته، توری گسترده از آخرین آزمایش‌های سیاستی در سراسر جهان را ارائه می‌کنند که تلاش می‌کند امنیت کارگران و پارادایم جدید استخدام انعطاف‌پذیر را متعادل کند. ویرایش شده توسط محققین حقوقی-اجتماعی برجسته کاترین وی. استون و هری آرتورز، بازاندیشی مقررات محل کار، مطالعات موردی را در مورد اشکال جدید حل اختلاف، برنامه‌های آموزشی شغلی، بیمه اجتماعی و نمایندگی جمعی ارائه می‌کند که می‌تواند به عنوان مدل‌های سیاست در جهان صنعتی معاصر عمل کند. این جلد شامل مجموعه ای جذاب از مقالات در مورد تلاش های قانونی برای به روز رسانی قرارداد کار است. به عنوان مثال، برونو کاروسو از تلاش‌های اتحادیه اروپا برای «قانونی‌سازی» قراردادهای استخدامی و سایر قراردادها برای حفظ بهتر اصول حفاظتی برای کارگران و گسترش تأثیر قانونی آنها گزارش می‌دهد. سپس حجم به حوزه روابط کار می‌پردازد، جایی که استراتژی‌های نظارتی امیدوارکننده ظاهر شده‌اند. جامعه شناس Jelle Visser ارزیابی جدیدی از نسخه هلندی مدل «فلکسیکیوریتی» ارائه می دهد، که تلاش می کند با نمایه سازی حداقل دستمزد و تقویت حقوق دسترسی به بیمه درمانی، حقوق بازنشستگی و آموزش، افزایش اشتغال غیراستاندارد و حمایت اجتماعی را بهبود بخشد. ایدا رگالیا، جامعه شناس، گزارشی جذاب از «پیمان‌های» تجربی محلی و منطقه‌ای در ایتالیا و فرانسه ارائه می‌کند که به چندین کارفرما اجازه می‌دهد تا کارگران موقت را به اشتراک بگذارند، در نتیجه امنیت شغلی کارگران را در گروه به جای یک شرکت فردی فراهم می‌کند. این جلد همچنین قدرت دولت‌ها را در تأثیرگذاری بر نهادهای بازار کار نشان می‌دهد. محققین حقوقی جان هاو و مایکل رالینگ در مورد قوانین نوآورانه استرالیا در مورد زنجیره تامین بحث می کنند که شرکت ها را در بالای زنجیره تامین مسئول نقض قانون استخدام پیمانکاران فرعی خود می داند. مشارکت‌کنندگان همچنین راه‌هایی را تحلیل می‌کنند که در آن سیاست‌های اجتماعی کلی‌تر با توجه به ماهیت متغیر کار مورد مذاکره مجدد قرار می‌گیرد. کندرا اشتراوس، جغرافیدان، تحلیل مقایسه ای گسترده ای از سیستم های بازنشستگی ارائه می دهد و خواستار مدل جدیدی است که "حقوق بازنشستگی انعطاف پذیر برای کارگران انعطاف پذیر" را ارائه می دهد. بازاندیشی مقررات محل کار، با دامنه بلندپروازانه و تحقیقات گسترده خود، نوآوری های متنوعی را که کشورها برای مقابله با چالش های سیاست ایجاد شده توسط ماهیت در حال تغییر کار توسعه داده اند، نشان می دهد. آزمایش‌های ارزیابی‌شده در این جلد، الهام‌بخش و دستورالعمل‌هایی برای سیاست‌گذاران و طرفدارانی است که به دنبال بهبود زندگی کارگران در این دوره اخیر سرمایه‌داری جهانی هستند.