لایب سان

Public Personnel Management has served as an essential, concise reader for public personnel and human resource management courses in the fields of public administration, political science, and public policy over the last 25 years. Since the first edition published in 1991, the book has offered professors and students alike an in-depth look at cutting-edge developments beyond standard textbook coverage, to provide a broad understanding of the key management and policy issues facing public and nonprofit HRM today. Original chapters are written expressly for the text by leading public administration scholars, each focusing on specific and often controversial concerns for public personnel management, such as pensions, gender and sexuality, healthcare, unions, and a multi-generational workforce.

Now in an extensively revised sixth edition, Public Personnel Management presents new, original chapters to examine developments of interest to researchers and practitioners alike, including: remote working, cybersecurity, public service motivation, the abandonment of traditional civil service at the state and local levels, the Affordable Care Act and its implications for practice, pension systems and labor relations, affirmative action, social equity, legislation surrounding LGBT rights, and – as the field of public personnel management becomes more internationalized – a chapter addressing public personnel management across Europe. This careful and thoughtful overhaul will ensure that Public Personnel Management remains a field-defining book for the next 25 years.

چکیده فارسی

مدیریت پرسنل عمومی در 25 سال گذشته به عنوان یک خواننده ضروری و مختصر برای پرسنل عمومی و دوره های مدیریت منابع انسانی در زمینه های مدیریت دولتی، علوم سیاسی و سیاست عمومی عمل کرده است. از زمان اولین نسخه منتشر شده در سال 1991، این کتاب به اساتید و دانشجویان به طور یکسان نگاهی عمیق به پیشرفت‌های پیشرفته فراتر از پوشش استاندارد کتاب‌های درسی ارائه کرده است تا درک گسترده‌ای از مسائل کلیدی مدیریت و سیاستی که امروزه مدیریت منابع انسانی عمومی و غیرانتفاعی با آن مواجه هستند، ارائه کند. فصل‌های اصلی به صراحت برای متن توسط محققان برجسته مدیریت دولتی نوشته شده‌اند، که هر کدام بر نگرانی‌های خاص و اغلب بحث برانگیز مدیریت پرسنل عمومی، مانند حقوق بازنشستگی، جنسیت و جنسیت، مراقبت‌های بهداشتی، اتحادیه‌ها و نیروی کار چند نسلی تمرکز دارند.

اکنون در ویرایش ششم به طور گسترده اصلاح شده، مدیریت پرسنل عمومی فصول جدید و اصلی را برای بررسی پیشرفت‌های مورد علاقه محققان و متخصصان ارائه می‌کند، از جمله: کار از راه دور، امنیت سایبری، انگیزه خدمات عمومی، رها شدن خدمات مدنی سنتی در سطوح ایالتی و محلی، قانون مراقبت مقرون به صرفه و پیامدهای آن برای عمل، سیستم های بازنشستگی و روابط کار، اقدام مثبت، برابری اجتماعی، قوانین مربوط به حقوق دگرباشان جنسی، و - با بین المللی شدن حوزه مدیریت پرسنل عمومی - فصلی که به مدیریت پرسنل عمومی در سراسر اروپا می پردازد. این بازنگری دقیق و متفکرانه تضمین می‌کند که مدیریت پرسنل عمومی برای 25 سال آینده کتابی تعیین‌کننده باقی بماند.