لایب سان

Fusing together theory and the application of organizational management, this book provides useful and practical guidelines for planning, leading, and engaging a workforce and its resources to achieve organizational goals. The editors and chapter contributors take a detailed look at leadership, character in modern organizations, critical approaches to managing people and organizations, the role of trust and corporate social responsibility, team work and management, inter-and intra-generational trends, art-based methods for organizational change, and overcoming resistance to change.  Supplemented by activities, recommended reading, online resources, and case studies from a range of industrial sectors, including construction, publishing, aerospace, and emergency services, Organizational Management is relevant to students entering any organizational environment, be it federal, private, or non-profit.

چکیده فارسی

این کتاب با تلفیق نظریه و کاربرد مدیریت سازمانی، دستورالعمل‌های مفید و کاربردی برای برنامه‌ریزی، رهبری و درگیر کردن نیروی کار و منابع آن برای دستیابی به اهداف سازمانی ارائه می‌کند. ویراستاران و همکاران فصل نگاهی دقیق به رهبری، شخصیت در سازمان‌های مدرن، رویکردهای انتقادی برای مدیریت افراد و سازمان‌ها، نقش اعتماد و مسئولیت اجتماعی شرکتی، کار تیمی و مدیریت، روندهای بین نسلی و بین نسلی، مبتنی بر هنر دارند. روش های تغییر سازمانی و غلبه بر مقاومت در برابر تغییر. مدیریت سازمانی که با فعالیت‌ها، مطالعه توصیه‌شده، منابع آنلاین و مطالعات موردی از طیف وسیعی از بخش‌های صنعتی، از جمله ساخت‌وساز، انتشارات، هوافضا و خدمات اضطراری تکمیل شده است، برای دانشجویانی که وارد هر محیط سازمانی می‌شوند، مرتبط است. فدرال، خصوصی یا غیرانتفاعی است.