لایب سان

The importance of social relationships at work has long been recognized in the social sciences. Interest in this topic has been renewed through scholarly and popular discussions of social capital as well as recent innovations in network data collection and analysis. These developments have allowed researchers to ask a variety of new questions about the role of networks in the world of work and a multitude of approaches to answering those questions. While several monographs have been written on issues related to networks and work, none has simultaneously brought together the range of approaches used to explore this topic. Furthermore, this volume is the first to merge this focus on networks and work with a sociological perspective on inequality. Specifically, the chapters illuminate the processes by which social networks in work organizations can effectively generate, sustain and ameliorate social inequalities across individuals, firms, and occupational fields. In doing so, this volume offers valuable insights that inform researchers and policy makers alike regarding issues of workplace discrimination, diversity and innovation.

چکیده فارسی

اهمیت روابط اجتماعی در محل کار از دیرباز در علوم اجتماعی شناخته شده است. علاقه به این موضوع از طریق بحث های علمی و عمومی در مورد سرمایه اجتماعی و همچنین نوآوری های اخیر در جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های شبکه تجدید شده است. این پیشرفت‌ها به محققان اجازه داده است تا انواع سؤالات جدید در مورد نقش شبکه‌ها در دنیای کار و رویکردهای متعددی برای پاسخ به این سؤالات بپرسند. در حالی که چندین تک نگاری در مورد مسائل مربوط به شبکه ها و کار نوشته شده است، هیچ کدام به طور همزمان طیفی از رویکردهای مورد استفاده برای بررسی این موضوع را گرد هم نیاورده است. علاوه بر این، این جلد اولین جلدی است که این تمرکز را بر روی شبکه ها ادغام کرده و با دیدگاه جامعه شناختی در مورد نابرابری کار می کند. به طور خاص، فصل‌ها فرآیندهایی را روشن می‌کنند که شبکه‌های اجتماعی در سازمان‌های کاری می‌توانند به طور مؤثر نابرابری‌های اجتماعی را در بین افراد، شرکت‌ها و زمینه‌های شغلی ایجاد، حفظ و بهبود بخشند. با انجام این کار، این جلد بینش‌های ارزشمندی را ارائه می‌دهد که به محققان و سیاست‌گذاران به طور یکسان در مورد مسائل تبعیض، تنوع و نوآوری در محل کار اطلاع می‌دهد.