لایب سان

Silence within the workplace restricts change, transformation and the innovation of organizations. It can also be detrimental to the health and well-being of individual employees.
Managing Silence in Workplaces investigates the costs of silence to the individual, the organization and society at large. In examining the coexistence of voice, noise and silence, the book demonstrates that management of silence is not possible in isolation of these other concepts. Adopting an interdisciplinary approach towards managing silence in workplaces, the book traces individual employee silence as movements in five zones of silence - hope, indifference, helplessness, hopelessness and exit.
Looking at both the employer and employee perspectives, Sivaram Vemuri advocates the need to nurture hope to better manage and address the costs of silence to the individual employee and the organization. By incorporating examination of ethics into the management of silence in the workplace, the book proposes that silence can be managed better by the resolute pursuit of consciousness and breaking down the communication of real and imaginary barriers in workplaces and in the minds of the employees of organizations. It is an illuminating book for practitioners and researchers working within human resources management, as well as managers of organizations in any field.

چکیده فارسی

سکوت در محیط کار تغییر، تحول و نوآوری سازمان ها را محدود می کند. همچنین می تواند برای سلامت و رفاه تک تک کارکنان مضر باشد.
مدیریت سکوت در محیط‌های کار هزینه‌های سکوت را برای فرد، سازمان و جامعه به طور کلی بررسی می‌کند. در بررسی همزیستی صدا، سروصدا و سکوت، کتاب نشان می‌دهد که مدیریت سکوت جدا از این مفاهیم دیگر امکان‌پذیر نیست. این کتاب با اتخاذ رویکردی بین رشته‌ای در جهت مدیریت سکوت در محیط‌های کاری، سکوت فردی کارکنان را به عنوان حرکاتی در پنج منطقه سکوت ترسیم می‌کند - امید، بی‌تفاوتی، درماندگی، ناامیدی و خروج.
سیورام وموری با نگاهی به هر دو دیدگاه کارفرما و کارمند، از نیاز به پرورش امید برای مدیریت بهتر و پرداختن به هزینه‌های سکوت برای کارکنان و سازمان حمایت می‌کند. با گنجاندن بررسی اخلاق در مدیریت سکوت در محیط کار، این کتاب پیشنهاد می‌کند که سکوت را می‌توان با پیگیری قاطعانه آگاهی و شکستن ارتباط موانع واقعی و خیالی در محیط‌های کاری و در ذهن کارکنان سازمان‌ها بهتر مدیریت کرد. . این کتابی روشنگر برای پزشکان و محققانی است که در مدیریت منابع انسانی کار می کنند و همچنین مدیران سازمان ها در هر زمینه ای.