لایب سان

In our world of increased global competition, economic challenges, changing technology, and demographic changes, organizations are continually challenged to think about their investment in training and development strategies. Managing Performance through Training and Development provides comprehensive and current coverage of training approaches in practice by successful organizations today. By investing in their employees and focusing on enhancing their knowledge, skills, and abilities, an organization can ensure both employee retention and long-term success. This title is part of the Nelson Series in Human Resources Management, a collection of 6 titles that are built with both students and HR professionals in mind. The titles in the series reflect the most recent research, use examples from Canadian companies, and have become known as valid and reliable resources in each of the functional areas.

چکیده فارسی

در دنیای ما با افزایش رقابت جهانی، چالش‌های اقتصادی، فناوری در حال تغییر و تغییرات جمعیتی، سازمان‌ها به طور مداوم در چالش هستند تا به سرمایه‌گذاری خود در آموزش و استراتژی‌های توسعه فکر کنند. مدیریت عملکرد از طریق آموزش و توسعه پوشش جامع و جاری رویکردهای آموزشی را در عمل توسط سازمان های موفق امروزی ارائه می دهد. یک سازمان با سرمایه گذاری بر روی کارکنان خود و تمرکز بر افزایش دانش، مهارت ها و توانایی های آنها، می تواند حفظ کارکنان و موفقیت طولانی مدت را تضمین کند. این عنوان بخشی از سری نلسون در مدیریت منابع انسانی است، مجموعه ای از 6 عنوان که هم با دانش آموزان و هم متخصصان منابع انسانی ساخته شده است. عناوین این مجموعه منعکس کننده جدیدترین تحقیقات هستند، از نمونه هایی از شرکت های کانادایی استفاده می کنند و به عنوان منابع معتبر و قابل اعتماد در هر یک از حوزه های کاربردی شناخته شده اند.