لایب سان

¿Crees que eres especial? ¡No lo eres!

Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles cuyo devenir depende demasiado de su líder. Por suerte, esta vieja noción de liderazgo se está transformando en favor de una nueva idea de jefe que cree que sus empleados son tan buenos como él y que quiere desatar el potencial insospechado de su equipo.

Bob Davids ha alcanzado grandes logros absteniéndose de actuar, es decir, confiando plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Pero liderar sin actuar no significa no hacer nada, sino crear las condiciones adecuadas, mediante prácticas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por sí mismas.

Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados en todo tipo de organizaciones y en todos los sectores, de cualquier tamaño y en cualquier lugar del mundo. Es muy probable que pudieran hacer lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti.

چکیده فارسی

¿Crees que eres especial؟ ¡نه معلومه!

Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, persons que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles cuyo devenir depende demasiado de su líder. اگر سوئرت باشد، استا ویجا نوسیون د لیدرازگو است که تبدیل به یک ایده جدید می شود.

Bob Davids ha alcanzado grandes logros absteniéndose de actuar، es decir، confiando plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. اگر لیدرار گناه عمل نمی کند، هیچ اهمیتی ندارد، نمی تواند شرایط مناسبی را ایجاد کند.
Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados en todo tipo de organisaciones y en todos los sektores، de cualquier tamaño y en cualquier lugar del mundo. این بسیار محتمل است که شما را از دست داده است.