لایب سان

The purpose of this volume is to produce a collection of articles by leading social psychologists and organizational scholars that focus on legitimacy processes in organizations. Over the last two decades in social psychology within sociology, scholars have developed legitimacy theories that strive to show how legitimacy processes merge into structures. Also, in organizational research, issues of legitimacy processes are of central concern - for example, in neoinstitutional theory. Therefore, it is worthwhile to devote a volume that will address specifically how these legitimacy processes operate in organizations. This collection of papers will accomplish two goals. First, the contributors will have an opportunity to discuss how legitimacy processes contribute to our understanding of how organizations are structured and how they work. In addition, by examining legitimacy processes, the contributors will be able to explore the micro/macro implications of these processes. Second, this volume should stimulate more discussion between social psychologists and organizational researchers on issues of legitimacy and future directions for understanding legitimacy processes.

هدف این جلد تولید مجموعه‌ای از مقالات توسط روانشناسان اجتماعی و محققان سازمانی برجسته است که بر فرآیندهای مشروعیت در سازمان‌ها تمرکز دارد. در طول دو دهه گذشته در روانشناسی اجتماعی در جامعه شناسی، محققان نظریه های مشروعیت را توسعه داده اند که در تلاش برای نشان دادن چگونگی ادغام فرآیندهای مشروعیت در ساختارها هستند. همچنین، در تحقیقات سازمانی، مسائل مربوط به فرآیندهای مشروعیت از دغدغه اصلی است - به عنوان مثال، در نظریه نونهادها. بنابراین، ارزش آن را دارد که حجمی را اختصاص دهیم که به طور خاص به نحوه عملکرد این فرآیندهای مشروعیت در سازمان ها بپردازد. این مجموعه مقالات دو هدف را محقق خواهد کرد. اول، مشارکت کنندگان این فرصت را خواهند داشت تا در مورد چگونگی کمک فرآیندهای مشروعیت به درک ما از نحوه ساختار سازمان ها و نحوه عملکرد آنها بحث کنند. علاوه بر این، با بررسی فرآیندهای مشروعیت، مشارکت کنندگان قادر خواهند بود پیامدهای خرد/کلان این فرآیندها را کشف کنند. دوم، این جلد باید بحث بیشتری را بین روانشناسان اجتماعی و محققان سازمانی در مورد مسائل مربوط به مشروعیت و مسیرهای آینده برای درک فرآیندهای مشروعیت تحریک کند.