لایب سان

In today’s increasingly diverse, multicultural business world, managers and employees alike need to transcend many borders (literally or figuratively) and grasp a wide variety of cultural nuances on a routine basis. Doing this well requires both a sophisticated understanding of cultural differences as well as a repertoire of skills and management tactics that can be brought to bear to build and maintain a competitive global workforce. International Organizational Behavior focuses on understanding and managing organizational behavior in an international context, providing both the conceptual framework needed for a transcendent understanding of culture along with plenty of practical advice for managing international challenges with organizational behavior.

چکیده فارسی

در دنیای تجارت چندفرهنگی و متنوع امروزی، مدیران و کارکنان به طور یکسان باید از بسیاری از مرزها (به معنای واقعی یا مجازی) فراتر رفته و طیف گسترده ای از تفاوت های ظریف فرهنگی را به طور معمول درک کنند. انجام این کار به خوبی مستلزم درک دقیق تفاوت‌های فرهنگی و همچنین مجموعه‌ای از مهارت‌ها و تاکتیک‌های مدیریتی است که می‌توان برای ایجاد و حفظ نیروی کار رقابتی جهانی به کار برد. رفتار سازمانی بین‌المللی بر درک و مدیریت رفتار سازمانی در یک زمینه بین‌المللی تمرکز می‌کند و هم چارچوب مفهومی مورد نیاز برای درک متعالی فرهنگ و هم توصیه‌های عملی فراوانی برای مدیریت چالش‌های بین‌المللی با رفتار سازمانی فراهم می‌کند.