لایب سان

This book examines the incentives at work in a wide range of institutions to see how and how well coordination is achieved by informing and motivating individual decision makers. The book examines the performance of agents hired to carry out specific tasks, from taxi drivers to CEOs. It investigates the performance of institutions, from voting schemes to kidney transplants, to see if they enhance general well being. The book examines a broad range of market transactions, from auctions to labor markets, to the entire economy. The analysis is conducted using specific worked examples, lucid general theory, and illustrations drawn from news stories. Of the seventy different topics and sections, only twelve require a knowledge of calculus. The second edition offers new chapters on auctions, matching and assignment problems, and corporate governance. Boxed examples are used to highlight points of theory and are separated from the main text.

چکیده فارسی

این کتاب به بررسی مشوق‌های کار در طیف گسترده‌ای از مؤسسات می‌پردازد تا ببیند چگونه و چگونه هماهنگی با اطلاع‌رسانی و ایجاد انگیزه در تصمیم‌گیرندگان فردی حاصل می‌شود. این کتاب به بررسی عملکرد عوامل استخدام شده برای انجام وظایف خاص، از رانندگان تاکسی گرفته تا مدیران عامل می پردازد. این بررسی عملکرد موسسات، از طرح های رای گیری گرفته تا پیوند کلیه را بررسی می کند تا ببیند آیا آنها رفاه عمومی را افزایش می دهند یا خیر. این کتاب طیف گسترده‌ای از معاملات بازار، از حراج تا بازار کار، تا کل اقتصاد را بررسی می‌کند. تجزیه و تحلیل با استفاده از مثال‌های کار شده خاص، نظریه کلی شفاف و تصاویری که از داستان‌های خبری گرفته شده‌اند، انجام می‌شود. از هفتاد موضوع و بخش مختلف، تنها دوازده مورد نیاز به دانش حساب دیفرانسیل و انتگرال دارند. ویرایش دوم فصول جدیدی در مورد مزایده ها، مشکلات تطبیق و واگذاری و حاکمیت شرکتی ارائه می دهد. نمونه های جعبه ای برای برجسته کردن نکات تئوری استفاده می شوند و از متن اصلی جدا می شوند.