لایب سان

Now in its fourth edition, "Human Resource Management" provides a comprehensive introduction to the key issues shaping HRM today. The book explores the complex relationships between HRM and a range of other organizational functions and encompasses the business, public and voluntary sectors. Using a wealth of global real world examples, the text analyses HRM from a number of illuminating practical and theoretical perspectives. With a new and improved structure, the text is now organised around four essential perspectives: environmental, organizational, strategic and operational. The fourth edition offers increased coverage of ethics and diversity, knowledge management and talent management. Highly topical coverage of how HRM has been affected by the global financial crisis and of how HRM is practiced in the world's developing economies has also been incorporated. This book emphasises the operational realities of HRM within the wider business context, demonstrating the practical application of key HRM concepts.

چکیده فارسی

اکنون در ویرایش چهارم خود، "مدیریت منابع انسانی" مقدمه ای جامع در مورد مسائل کلیدی که امروزه مدیریت منابع انسانی را شکل می دهند، ارائه می دهد. این کتاب روابط پیچیده بین HRM و طیف وسیعی از عملکردهای سازمانی دیگر را بررسی می کند و بخش های تجاری، عمومی و داوطلبانه را در بر می گیرد. این متن با استفاده از نمونه‌های فراوانی از دنیای واقعی جهانی، HRM را از دیدگاه‌های عملی و نظری روشن‌کننده تحلیل می‌کند. با ساختاری جدید و بهبودیافته، متن اکنون حول چهار دیدگاه اساسی سازماندهی شده است: محیطی، سازمانی، استراتژیک و عملیاتی. ویرایش چهارم پوشش بیشتری از اخلاق و تنوع، مدیریت دانش و مدیریت استعداد ارائه می دهد. پوشش بسیار موضعی در مورد چگونگی تأثیر HRM از بحران مالی جهانی و نحوه اعمال HRM در اقتصادهای در حال توسعه جهان نیز گنجانده شده است. این کتاب بر واقعیت‌های عملیاتی HRM در زمینه کسب‌وکار گسترده‌تر تأکید می‌کند و کاربرد عملی مفاهیم کلیدی HRM را نشان می‌دهد.