لایب سان

The field of human resource management changes rapidly. Following the recession, new approaches are needed to succeed in a highly competitive global market place, and HR managers now draw on disciplines such as business strategy, marketing, information systems and corporate social responsibility to meet the need for functional interdependence.

Essentials of Human Resource Management, 6^th Edition uniquely provides a strategic explanation of how established human resource policies can be adapted to meet new challenges. In addition to a thorough exposition of the main policy areas, this comprehensive text offers an introduction to organizational behaviour studies, incorporates relevant aspects of employee relations, and presents an overview of employment law.

This new edition shows how HR managers can:

• Meet the challenges of international competitiveness through organizational agility.
• Develop policies in talent management, total rewards and employee engagement.
• Utilize new technology to improve the efficiency and effectiveness of HRM
• Balance business demands with corporate social responsibility

Written in an accessible manner, Essentials of Human Resource Management acts as an introduction to the subject for undergraduate students on HRM courses, as well as for postgraduate students on MBA programmes, and it will also be a valuable reference source for line managers.

A companion website supports this text with further materials.

چکیده فارسی

زمینه مدیریت منابع انسانی به سرعت در حال تغییر است. پس از رکود، رویکردهای جدیدی برای موفقیت در یک بازار جهانی بسیار رقابتی مورد نیاز است و مدیران منابع انسانی اکنون از رشته هایی مانند استراتژی کسب و کار، بازاریابی، سیستم های اطلاعاتی و مسئولیت اجتماعی شرکت ها استفاده می کنند تا نیاز به وابستگی متقابل کارکردی را برآورده سازند.

Essentials of Human Resource Management, 6^th Edition به طور منحصر به فرد توضیحی استراتژیک در مورد نحوه تطبیق سیاست های منابع انسانی تثبیت شده برای پاسخگویی به موارد جدید ارائه می دهد. چالش ها. این متن جامع علاوه بر توضیح کامل حوزه‌های خط‌مشی اصلی، مقدمه‌ای بر مطالعات رفتار سازمانی ارائه می‌کند، جنبه‌های مرتبط روابط کارکنان را در بر می‌گیرد و مروری بر قانون استخدام ارائه می‌کند.

این نسخه جدید نشان می‌دهد که چگونه مدیران منابع انسانی می‌توانند:

• با چابکی سازمانی با چالش های رقابت بین المللی روبرو شوید.
• سیاست‌هایی در مدیریت استعداد، پاداش‌های کلی و مشارکت کارکنان ایجاد کنید.
• از فناوری جدید برای بهبود کارایی و اثربخشی HRM استفاده کنید
• توازن خواسته های کسب و کار با مسئولیت اجتماعی شرکت

که به شیوه ای قابل دسترس نوشته شده است، Essentials of Human Resource Managementبه عنوان مقدمه ای برای این موضوع برای دانشجویان مقطع کارشناسی در دوره های HRM، و همچنین برای دانشجویان کارشناسی ارشد در برنامه های MBA عمل می کند، و همچنین خواهد بود. یک منبع مرجع ارزشمند برای مدیران خط.

یک وب سایت همراه از این متن با مطالب بیشتر پشتیبانی می کند.