لایب سان

This Elgar Introduction provides an overview of some of the key theories that inform human resource management and employment relations as a field of study. Leading scholars in the field explore theories in the context of contemporary debates concerning policies that affect and regulate work and the management of employment, as well as the activities and experiences of actors within the employment relationship. The book is divided into three sections to capture different theoretical lenses used to reflect on HRM and ER concerns about work: systems and historical development; institutions; and people and processes. Expert contributors have drawn on extensive research experience to present a contemporary understanding of a range of theories, how they evolved, and how they might be used in the future. Essential reading for HRM, ER and management scholars and research students, this book challenges readers to reassess their thinking about the significance of theory in research and practice.

چکیده فارسی

این مقدمه الگار مروری بر برخی از تئوری های کلیدی است که مدیریت منابع انسانی و روابط استخدامی را به عنوان یک رشته تحصیلی نشان می دهد. محققان برجسته در این زمینه، نظریه‌ها را در چارچوب بحث‌های معاصر در مورد سیاست‌هایی که بر کار و مدیریت اشتغال تأثیر می‌گذارند و تنظیم می‌کنند، و همچنین فعالیت‌ها و تجربیات بازیگران در روابط استخدامی را بررسی می‌کنند. این کتاب به سه بخش تقسیم می‌شود تا لنزهای نظری مختلفی را که برای انعکاس نگرانی‌های HRM و ER در مورد کار استفاده می‌شود: سیستم‌ها و توسعه تاریخی. نهادها؛ و افراد و فرآیندها. مشارکت کنندگان متخصص از تجربیات تحقیقاتی گسترده استفاده کرده اند تا درک معاصری از طیف وسیعی از نظریه ها، چگونگی تکامل آنها و نحوه استفاده از آنها در آینده ارائه دهند. خواندن ضروری برای HRM، ER و محققان و دانشجویان پژوهشگر مدیریت، خوانندگان را به چالش می کشد تا تفکر خود را در مورد اهمیت نظریه در تحقیق و عمل ارزیابی کنند.