لایب سان

This book critically explores how increased regulation and governance of corporations can be used to help improve the rights of workers amidst an era of union decline.

The book posits that soft law techniques such as codes of conduct are more effective in protecting workers than "hard law" i.e. domestic regulation. It starts by analysing the transnational regulation of corporations and codes of conduct, and then puts forward a model code of conduct that can be used by corporations to help increase the protection of workers. Through this model's use of a monitoring scheme, shareholders, activists, and NGOs put pressure on the corporation to reform itself and enact a code which has obligations flowing both ways between the corporation and its employees. The book then looks at the expansions of fiduciary duties and changes to corporate governance, including Benefit Corporations and how they can be used to increase the rights of workers. It then discusses changes to standard union contracts before concluding with an assessment of the best way forward for workers’ rights.

By providing a new contribution to the current dialogue on corporate social responsibility and codes of conduct, this book will be a valuable resource for academics working on labour, employment, and business law as well as corporate lawyers.

چکیده فارسی

این کتاب به طور انتقادی به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه می‌توان از افزایش مقررات و حاکمیت شرکت‌ها برای کمک به بهبود حقوق کارگران در میان دوران افول اتحادیه‌ها استفاده کرد.

این کتاب بیان می‌کند که تکنیک‌های قانون نرم مانند آیین‌نامه‌های رفتاری در محافظت از کارگران مؤثرتر از «قانون سخت» یعنی مقررات داخلی هستند. با تجزیه و تحلیل مقررات فراملی شرکت‌ها و آیین‌نامه‌های رفتاری شروع می‌شود و سپس الگوی رفتاری را ارائه می‌کند که می‌تواند توسط شرکت‌ها برای کمک به افزایش حمایت از کارگران استفاده شود. از طریق استفاده از این مدل از طرح نظارتی، سهامداران، فعالان و سازمان‌های غیردولتی شرکت را تحت فشار قرار می‌دهند تا خود را اصلاح کند و کدی را وضع کند که دارای تعهداتی است که از هر دو طرف بین شرکت و کارکنان آن جریان دارد. این کتاب سپس به گسترش وظایف امانتداری و تغییرات در حاکمیت شرکتی، از جمله شرکت‌های سود و چگونگی استفاده از آنها برای افزایش حقوق کارگران می‌پردازد. سپس تغییرات قراردادهای استاندارد اتحادیه را قبل از انعقاد با ارزیابی بهترین راه برای حقوق کارگران مورد بحث قرار می دهد.

این کتاب با ارائه کمکی جدید به گفتگوی فعلی در مورد مسئولیت اجتماعی شرکت ها و قوانین رفتار، منبع ارزشمندی برای دانشگاهیان شاغل در قانون کار، استخدام، و تجارت و همچنین وکلای شرکت خواهد بود.