لایب سان

Whether you're a student studying HRM or a forward-looking manager, Contemporary Human Resource Management is the book you need. Written by authors who are all experts in their fields, this fifth edition provides a thorough and critical exploration of the key functions, practices and issues in HRM today. Substantially revised and updated with new material to reflect contemporary research and debate, this text uses a clear but thought-provoking style to delve into the theoretical and practical realities of HRM. Fundamental HRM practices are covered in the first part of the book, before the second half examines issues of more recent and emerging significance. At least two case studies, exercises or activities in each chapter enable and encourage readers to identify, examine and apply key concepts in a practical context. The book does not just report but also leads the debates across this ever-changing discipline. "This is an excellent book that covers all major HRM areas. It also keeps in pace with recent advances and current discussion of HR by exploring more contemporary topics such as workplace bullying, knowledge management, flexibility or emotion at work." Kristina Potocnik, Lecturer in Human Resource Management and Director, MSc Human Resource Management, University of Edinburgh "Skilfully integrates academic content and case study applications across a range of relevant contemporary HR debates" Paula McDonald, Professor of Work and Organisation, Queensland University of Technology Adrian Wilkinson is Professor and Director of the Centre for Work, Organisation and Wellbeing at Griffith University, Brisbane, Australia. He holds Visiting Professorships at Loughborough University, the University of Sheffield and the University of Durham, and is an Academic Fellow at the Judge Institute, University of Cambridge. He is a Fellow and Accredited Examiner of the Chartered Institute of Personnel and Development in the UK and a Fellow of the Australian Human Resource Institute. Adrian was appointed as a British Academy of Management Fellow in 2010. He is a Fellow of the Academy of Social Sciences (Acss) and a Fellow of the Australian Academy of Social Sciences Adrian is Joint Chief Editor of the Human Resource Management Journal (HRMJ). Tom Redman was Professor of Human Resource Management at the University of Durham Business School and was a Fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development. Professor Redman sadly passed away suddenly during the production stages of this edition of the book. He will be sadly missed and his work and influence on the field of HRM continues. Tony Dundon is Professor of Human Resource Management and Employment Relations at Alliance Manchester Business School, University of Manchester. He is a Fellow of the Academy of Social Sciences (FAcSS) and former Chief Examiner for the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and joint Editor-in-Chief of the Human Resource Management Journal (HRMJ). Tony has held visiting positions at the University of St Andrews; Sydney University; Queensland University of Technology; Deakin University; and Toulouse Business School.

چکیده فارسی

چه دانشجویی باشید که در حال مطالعه مدیریت منابع انسانی هستید یا یک مدیر آینده‌نگر، مدیریت منابع انسانی معاصر کتابی است که به آن نیاز دارید. این ویرایش پنجم که توسط نویسندگانی که همگی در زمینه های خود متخصص هستند، کاوشی دقیق و انتقادی از عملکردها، شیوه ها و مسائل کلیدی در مدیریت منابع انسانی امروزی ارائه می دهد. این متن به طور قابل ملاحظه ای اصلاح و با مطالب جدید به روز شده است تا تحقیقات و بحث های معاصر را منعکس کند، این متن از یک سبک روشن اما تفکربرانگیز برای کندوکاو در واقعیت های نظری و عملی HRM استفاده می کند. شیوه‌های اساسی مدیریت منابع انسانی در بخش اول کتاب، قبل از اینکه نیمه دوم به بررسی مسائلی با اهمیت جدیدتر و نوظهور بپردازد، پوشش داده شده است. حداقل دو مطالعه موردی، تمرین یا فعالیت در هر فصل، خوانندگان را قادر می سازد و آنها را تشویق می کنند تا مفاهیم کلیدی را در یک زمینه عملی شناسایی، بررسی و به کار ببرند. این کتاب نه تنها گزارش می دهد، بلکه بحث ها را در سراسر این رشته همیشه در حال تغییر هدایت می کند. "این یک کتاب عالی است که تمام حوزه های اصلی مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهد. همچنین با بررسی موضوعات معاصر بیشتر مانند قلدری در محل کار، مدیریت دانش، انعطاف پذیری یا احساسات در محل کار، با پیشرفت های اخیر و بحث های جاری در مورد منابع انسانی همگام است." کریستینا پوتوکنیک، مدرس مدیریت منابع انسانی و مدیر، کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ادینبورگ "به طرز ماهرانه ای محتوای آکادمیک و کاربردهای مطالعه موردی را در طیف وسیعی از بحث های مرتبط با منابع انسانی معاصر ادغام می کند" پائولا مک دونالد، استاد کار و سازمان، دانشگاه فناوری کوئینزلند آدریان ویلکینسون پروفسور و مدیر مرکز کار، سازمان و رفاه در دانشگاه گریفیث، بریزبن، استرالیا است. او دارای کرسی های استاد مدعو در دانشگاه لافبورو، دانشگاه شفیلد و دانشگاه دورهام، و عضو آکادمیک در موسسه قاضی، دانشگاه کمبریج است. او همکار و ممتحن معتبر موسسه خبره پرسنل و توسعه در بریتانیا و عضو موسسه منابع انسانی استرالیا است. آدریان در سال 2010 به عنوان عضو آکادمی مدیریت بریتانیا منصوب شد. او عضو آکادمی علوم اجتماعی (Acss) و عضو آکادمی علوم اجتماعی استرالیا، آدریان، سردبیر مشترک مجله مدیریت منابع انسانی (HRMJ) است. . تام ردمن استاد مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی دانشگاه دورهام و عضو موسسه منشور پرسنل و توسعه بود. پروفسور ردمن متأسفانه در مراحل تولید این نسخه از کتاب به طور ناگهانی درگذشت. او متأسفانه دلتنگ خواهد شد و کار و تأثیر او در زمینه مدیریت منابع انسانی ادامه دارد. تونی داندون، استاد مدیریت منابع انسانی و روابط استخدامی در مدرسه بازرگانی آلیانس منچستر، دانشگاه منچستر است. او یکی از اعضای آکادمی علوم اجتماعی (FAcSS) و مدیر ارشد سابق موسسه منشور کارکنان و توسعه (CIPD) و سردبیر مشترک مجله مدیریت منابع انسانی (HRMJ) است. تونی در دانشگاه سنت اندروز مناصب بازدیدکننده داشته است. دانشگاه سیدنی؛ دانشگاه صنعتی کوئینزلند؛ دانشگاه دیکین؛ و مدرسه بازرگانی تولوز.