لایب سان

Introduction 11 l Teaching you how to recognize the changes in interviewing at the most sophisticated organizations. l Explaining what today’s interviewers are looking for. l Helping you adjust your own way of interviewing to emphasize how your competencies match the employer’s needs. l Developing a plan to ensure you perform well in every critical interview. When systems change and grow, we need to be smarter than our competitors and recognize those changes as early as possible, the way Lance and Oprah have always done. If we aren’t aware, our own careers may be affected in a negative way. We need time to develop and adjust our strategy, because employers do periodically change the systems they use to select employees. If we don’t change our own approach, we will eventually become less valuable to our employer. We all need to take responsibility for actively managing our careers, and that includes changing our strategy to respond to the changes introduced by employers. As we become even more astute, we may be able to anticipate some of these changes and prepare for them. This book will give you a new—and better—strategy you can use to help you interview more effectively and improve your ability to get the job you want in the best organizations. If you use this approach, you will increase your chances of: l Being selected for the most competitive positions. l Winning the best job at a new organization. l Getting a great first job or internship. l Being chosen for that critical promotion in your current organization.

چکیده فارسی

مقدمه 11 l به شما آموزش می دهد که چگونه تغییرات مصاحبه را در پیچیده ترین سازمان ها تشخیص دهید. l توضیح آنچه که مصاحبه کنندگان امروزی به دنبال آن هستند. l به شما کمک می کند روش مصاحبه خود را تنظیم کنید تا تأکید کنید که چگونه شایستگی های شما با نیازهای کارفرما مطابقت دارد. l تدوین برنامه ای برای اطمینان از عملکرد خوب شما در هر مصاحبه انتقادی. وقتی سیستم‌ها تغییر می‌کنند و رشد می‌کنند، باید از رقبای خود باهوش‌تر باشیم و آن تغییرات را هر چه زودتر تشخیص دهیم، همان کاری که لنس و اپرا همیشه انجام داده‌اند. اگر آگاه نباشیم، ممکن است شغل ما به شکلی منفی تحت تأثیر قرار گیرد. ما برای توسعه و تنظیم استراتژی خود به زمان نیاز داریم، زیرا کارفرمایان به طور دوره ای سیستم هایی را که برای انتخاب کارمندان استفاده می کنند تغییر می دهند. اگر رویکرد خود را تغییر ندهیم، در نهایت برای کارفرمای خود ارزش کمتری خواهیم داشت. همه ما باید مسئولیت مدیریت فعال حرفه خود را بپذیریم، و این شامل تغییر استراتژی ما برای پاسخ به تغییرات معرفی شده توسط کارفرمایان است. همانطور که زیرک تر می شویم، ممکن است بتوانیم برخی از این تغییرات را پیش بینی کرده و برای آنها آماده شویم. این کتاب به شما یک استراتژی جدید و بهتر ارائه می دهد که می توانید از آن برای کمک به مصاحبه موثرتر و بهبود توانایی خود برای به دست آوردن شغل مورد نظر در بهترین سازمان ها استفاده کنید. اگر از این روش استفاده کنید، شانس خود را افزایش خواهید داد: l انتخاب شدن برای رقابتی ترین موقعیت ها. l برنده شدن بهترین شغل در یک سازمان جدید. l به دست آوردن اولین کار یا کارآموزی عالی. l برای آن ارتقای حیاتی در سازمان فعلی شما انتخاب شده‌اید.