لایب سان

Canadian Organizational Behaviour reflects the dynamic world of organizational behaviour and emerging workplace realities – social media and virtual teams; values and self-leadership; emotional intelligence and effective teamwork skills. The Tenth Edition explains how these new realities impact/benefit an organization, and that organizational behavior is not just for managers, but is relevant to all who work in and around organizations.


Canadian Organizational Behaviour has developed a reputation for its solid foundation of contemporary and classic research and writing. The Tenth Edition connects vivid real-world examples and practices to good theory. This evidence-based foundation is apparent from the number and quality of literature cited in each chapter, including dozens of ¬articles, books, and other sources. This market leading title discusses emerging OB theories such as the full self-concept model (not just core self-evaluation), workplace emotions, social identify theory, global mindset, four-drive theory, Schwartz’s values model, employee engagement, learning orientation, social and information processing characteristics of job design, and many other groundbreaking topics. The authors also teach organizational behaviour so they know the importance of a textbook that offers deep support for active learning and critical thinking with Canadian and global cases and examples and rich in-class activities.

چکیده فارسی

رفتار سازمانی کانادا منعکس کننده دنیای پویای رفتار سازمانی و واقعیت های نوظهور در محل کار - رسانه های اجتماعی و تیم های مجازی است. ارزش ها و خود رهبری؛ هوش هیجانی و مهارت های کار گروهی موثر. ویرایش دهم توضیح می‌دهد که این واقعیت‌های جدید چگونه بر یک سازمان تأثیر/منافع می‌گذارند، و اینکه رفتار سازمانی فقط برای مدیران نیست، بلکه برای همه کسانی که در سازمان‌ها و اطراف آن کار می‌کنند مرتبط است.


رفتار سازمانی کانادا به دلیل پایه و اساس مستحکم تحقیقات و نگارش معاصر و کلاسیک خود شهرت پیدا کرده است. نسخه دهم مثال‌ها و شیوه‌های واقعی دنیای واقعی را به نظریه خوب متصل می‌کند. این بنیاد مبتنی بر شواهد از تعداد و کیفیت ادبیات ذکر شده در هر فصل، از جمله ده‌ها مقاله، کتاب و منابع دیگر، آشکار است. این عنوان پیشرو بازار نظریه های نوظهور OB مانند مدل خودپنداره کامل (نه فقط خود ارزیابی اصلی)، احساسات محل کار، نظریه هویت اجتماعی، طرز فکر جهانی، نظریه چهار محرکه، مدل ارزش های شوارتز، مشارکت کارکنان، جهت گیری یادگیری، ویژگی های پردازش اجتماعی و اطلاعات طراحی شغل، و بسیاری از موضوعات پیشگامانه دیگر. نویسندگان همچنین رفتار سازمانی را آموزش می‌دهند تا اهمیت کتاب درسی را که پشتیبانی عمیقی از یادگیری فعال و تفکر انتقادی با نمونه‌ها و نمونه‌های کانادایی و جهانی و فعالیت‌های غنی در کلاس ارائه می‌کند، بدانند.