لایب سان

Daft and Marcic's action-first approach turns the traditional learning model on its end. Instead of starting with concepts and moving to application, this text starts with application, an introductory problem or challenge that encourages you to first empty out your ideas so you are ready to understand new ideas and acquire new skills. Each chapter provides a menu of resources for engagement, application, and learning, everything you need to develop the spot-on management skills you'll need to be a successful manager. This new learning philosophy leads you through a seven-step learning process: 1. Manager Challenge, 2. Initial Response, 3. Discover Yourself, 4. Discover Knowledge, 5. Action Learning Exercises, 6. Test Your Mettle, and 7. Personal Skills Log. Shorter, highly-focused chapters take you through each of these seven steps, allowing you to capture the essence and critical points for each topic. The mass of research material has been condensed and focused into discrete learning packages (chapters) designed specifically for engagement. BUILDING MANAGEMENT SKILLS offers a unique new set of Challenge Videos that are specifically designed to help develop your decision-making and thinking skills. After you watch the video challenge you are asked to respond to the challenge by solving the problem, helping you see the relevance of the chapter material and answering the question "Why do I need to know this material?". These innovative, decision-making Challenge Videos are also available in CengageNOW. Organized around a new learning philosophy, with new technology and a coherent learning package for you to acquire management skills through an active "first do, then learn" approach, Daft and Marcic have created a truly unique learning experience with BUILDING MANAGEMENT SKILLS.

چکیده فارسی

رویکرد اول اقدام دفت و مارکیک، مدل یادگیری سنتی را به پایان می رساند. به جای شروع با مفاهیم و حرکت به سمت کاربرد، این متن با کاربرد شروع می شود، یک مشکل یا چالش مقدماتی که شما را تشویق می کند ابتدا ایده های خود را خالی کنید تا آماده درک ایده های جدید و کسب مهارت های جدید باشید. هر فصل فهرستی از منابع برای تعامل، کاربرد و یادگیری ارائه می‌کند، همه چیزهایی که برای توسعه مهارت‌های مدیریتی که برای یک مدیر موفق به آن نیاز دارید، نیاز دارید. این فلسفه یادگیری جدید شما را در یک فرآیند یادگیری هفت مرحله ای هدایت می کند: 1. چالش مدیر، 2. پاسخ اولیه، 3. خود را کشف کنید، 4. دانش را کشف کنید، 5. تمرین های یادگیری عملی، 6. توانایی خود را بیازمایید، و 7. شخصی. ثبت مهارت ها فصل‌های کوتاه‌تر و بسیار متمرکز شما را از هر یک از این هفت مرحله عبور می‌دهد و به شما امکان می‌دهد تا ماهیت و نکات مهم برای هر موضوع را دریافت کنید. انبوه مطالب تحقیقی فشرده شده و در بسته‌های یادگیری گسسته (فصل) که به‌طور خاص برای تعامل طراحی شده‌اند، متمرکز شده‌اند. BUILDING MANAGEMENT SKILLS مجموعه جدیدی از ویدیوهای چالش را ارائه می دهد که به طور خاص برای کمک به توسعه مهارت های تصمیم گیری و تفکر شما طراحی شده اند. پس از تماشای چالش ویدیویی، از شما خواسته می‌شود که با حل مسئله به چالش پاسخ دهید، به شما کمک می‌کند ارتباط مطالب فصل را ببینید و به سؤال «چرا باید این مطالب را بدانم؟» پاسخ دهید. این ویدئوهای چالشی نوآورانه و تصمیم گیرنده در CengageNOW نیز موجود است. Daft و Marcic که حول یک فلسفه یادگیری جدید، با فناوری جدید و یک بسته یادگیری منسجم برای کسب مهارت های مدیریتی از طریق رویکرد فعال "اول انجام دهید، سپس یاد بگیرید" سازماندهی شده اند، یک تجربه یادگیری واقعا منحصر به فرد با BUILDING MANAGEMENT SKILLS ایجاد کرده اند. p>