Are you looking for a stress-free, professional way to address your employees’ performance issues without having them spiral into a litigious frenzy?
You’re in luck!
Crafted and regularly updated to reflect the latest in employment law, “120 Sample Write-Ups for Employee Performance Problems” by HR expert Dave Young is every manager’s dream!
Chock-full of 120 expertly crafted write-up samples, managers like you will be able to effectively and respectfully handle:
- Reprimanding or terminating a probationary employee
- Company policy infringements, from workplace violence to insubordination, bullying, and harassment
- Performance issues, such as lack of motivation and attention to detail, failure to meet targets, and denial to accept feedback
- Conduct issues, including inappropriate interpersonal relationships, physical and verbal aggression and abuse, and disruptive workplace behavior
- General attendance problems, from false illness claims to tardiness and inability to take responsibility for one’s failures
- Immediate termination-worthy transgressions, including conviction or crimes, providing false documents, and embezzling company funds
- And so much more!
Your job as a manager is about to get less stressful! Grab this manager’s guide to documenting employee reviews and providing appropriate discipline and stop second-guessing yourself.
Start getting things done!
Scroll up, Click on “Buy Now with 1-Click”, and Grab a Copy Today!
آیا به دنبال راهی بدون استرس و حرفه‌ای برای رسیدگی به مشکلات عملکرد کارکنان خود هستید، بدون اینکه آن‌ها وارد یک جنون دعوی شوند؟
شانس داری!
برای انعکاس آخرین قوانین استخدام، «۱۲۰ نمونه نگارش مشکلات عملکرد کارکنان» توسط کارشناس منابع انسانی دیو یانگ، ساخته شده و مرتباً به روز می شود، رویای هر مدیری است!
مملو از 120 نمونه نگارش ماهرانه ساخته شده است، مدیرانی مانند شما قادر خواهند بود به طور مؤثر و محترمانه از پس این موارد برآیند:
- توبیخ یا اخراج یک کارمند آزمایشی
- نقض خط‌مشی‌های شرکت، از خشونت در محل کار گرفته تا نافرمانی، قلدری، و آزار و اذیت
- مشکلات عملکرد، مانند عدم انگیزه و توجه به جزئیات، شکست در دستیابی به اهداف، و عدم پذیرش بازخورد
- مشکلات رفتاری، از جمله روابط بین فردی نامناسب، پرخاشگری و بدرفتاری فیزیکی و کلامی، و رفتار مخرب در محل کار
- مشکلات عمومی حضور و غیاب، از ادعای بیماری کاذب گرفته تا تاخیر و ناتوانی در قبول مسئولیت شکست‌های خود
- تخلفات قابل فسخ فوری، از جمله محکومیت یا جنایت، ارائه اسناد جعلی، و اختلاس وجوه شرکت
- و خیلی چیزهای دیگر!
شغل شما به عنوان یک مدیر استرس کمتری دارد! راهنمای این مدیر را برای مستندسازی نظرات کارکنان و ارائه نظم و انضباط مناسب بگیرید و دست از حدس زدن خود بردارید.
کارها را انجام دهید!
به بالا بروید، روی "اکنون با یک کلیک بخرید" کلیک کنید و امروز یک کپی بگیرید!
