لایب سان

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duración y repetición, son dañinos para los miembros de la organización y, en la mayoría de los casos, también para la organización en sí misma. Esta problemática requiere una precisa delimitación, así como unos rigurosos protocolos de evaluación y diagnóstico, y estrategias de prevención e intervención fiables y contrastadas por la investigación científica y la práctica profesional. La presente guía analiza el fenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada que facilita la práctica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.

چکیده فارسی

El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de konflikto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una person or su contexto work , duración y repetición, son dañinos para los miembros de la organación y, en la mayoría de los casos, también para la organación en si misma. این مشکل نیاز به یک مرزبندی دقیق دارد، به عنوان پروتکل ارزیابی و تشخیص، استراتژی های پیشگیری و مداخله و کنتراست برای تحقیقات علمی حرفه ای و عملی. La presente guía analiza el fenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada que facilita la práctica profesionale y el desarrollo de organizaciones saludables.