لایب سان

Budd presents labor relations as a system for balancing employment relationship goals (efficiency, equity, and voice) and the rights of labor and management. By weaving these themes with the importance of alternative perspectives on the nature of employment relationship throughout the text, students can learn not only how the traditional labor relations processes work, but also why these processes exist and how to evaluate whether they are working. In this way, students can develop a deeper understanding of labor relations that will help them successfully navigate a contemporary labor relations system that faces severe pressures requiring new strategies, policies, and practices.

چکیده فارسی

باد روابط کار را به عنوان سیستمی برای متعادل کردن اهداف روابط کاری (کارایی، برابری، و صدا) و حقوق کار و مدیریت ارائه می‌کند. با در هم تنیدن این مضامین با اهمیت دیدگاه‌های جایگزین در مورد ماهیت روابط استخدامی در سراسر متن، دانش‌آموزان می‌توانند نه تنها نحوه عملکرد فرآیندهای سنتی روابط کار، بلکه همچنین چرایی وجود این فرآیندها و چگونگی ارزیابی عملکرد آنها را بیاموزند. به این ترتیب، دانش‌آموزان می‌توانند درک عمیق‌تری از روابط کار ایجاد کنند که به آنها کمک می‌کند تا با موفقیت در یک سیستم روابط کار معاصر که با فشارهای شدیدی مواجه است که نیازمند استراتژی‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های جدید است، هدایت شوند.