لایب سان

Human resources are the bedrock of healthcare organizations. Yet healthcare faces severe staffing shortages, both as a result of the aging population and workforce and because of wide disparities in the geographic distribution of workers. To attract and retain this increasingly scarce resource and to inspire the best from their employees healthcare managers must know how to develop, nurture, and coach their staff for success. Fundamentals of Human Resources in Healthcare takes a back-to-basics approach to workforce management, presenting proven best practices and evidence-based strategies. It sets forth fundamental concepts that will help healthcare managers succeed at the most important and challenging part of their job: managing people. This new edition puts human resources in the context of today s healthcare environment, with all of its rapid, ongoing, and unprecedented changes. Thoroughly revised and updated, it includes: A new chapter on enhancing diversity and inclusion in healthcare organizations Expanded material on physician compensation, including changes in incentives; compensation practices in patient-centered medical homes and accountable care organizations; and challenges in measuring physician productivity Revised and updated content on the legal and regulatory environment of human resources management, including sexual harassment, electronic monitoring and workplace searches, and termination A new chapter on human resources management practices that support quality improvement and patient safety initiatives Current developments in union organizing and union membership in healthcare organizations Written for current and aspiring managers throughout a healthcare organization not just those employed in the human resources department this book establishes a vision in which everyone is a human resources manager.

چکیده فارسی

منابع انسانی زیربنای سازمان های مراقبت های بهداشتی هستند. با این حال، مراقبت‌های بهداشتی هم به دلیل پیری جمعیت و نیروی کار و هم به دلیل تفاوت‌های گسترده در توزیع جغرافیایی کارگران، با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است. برای جذب و حفظ این منبع به طور فزاینده کمیاب و الهام بخشیدن به بهترین ها از کارکنان خود، مدیران مراقبت های بهداشتی باید بدانند که چگونه کارکنان خود را برای موفقیت توسعه دهند، پرورش دهند و آموزش دهند. مبانی منابع انسانی در مراقبت های بهداشتی رویکردی بازگشتی به اصول برای مدیریت نیروی کار دارد و بهترین شیوه های اثبات شده و استراتژی های مبتنی بر شواهد را ارائه می دهد. مفاهیم اساسی را بیان می کند که به مدیران مراقبت های بهداشتی کمک می کند در مهم ترین و چالش برانگیزترین بخش شغل خود موفق شوند: مدیریت افراد. این ویرایش جدید، منابع انسانی را با تمام تغییرات سریع، مداوم و بی‌سابقه‌اش در چارچوب محیط مراقبت‌های بهداشتی امروز قرار می‌دهد. به طور کامل اصلاح و به روز شده است، شامل: فصل جدیدی در افزایش تنوع و شمول در سازمان های مراقبت های بهداشتی مطالب گسترده در مورد غرامت پزشک، از جمله تغییرات در مشوق ها. شیوه های جبران خسارت در خانه های پزشکی بیمار محور و سازمان های مراقبت پاسخگو؛ و چالش‌ها در اندازه‌گیری بهره‌وری پزشک محتوای اصلاح‌شده و به‌روزرسانی شده در محیط قانونی و نظارتی مدیریت منابع انسانی، از جمله آزار جنسی، نظارت الکترونیکی و جستجو در محل کار، و خاتمه فصل جدید در شیوه‌های مدیریت منابع انسانی که از بهبود کیفیت و ابتکارات ایمنی بیمار حمایت می‌کند. تحولات در سازماندهی اتحادیه و عضویت اتحادیه در سازمان های مراقبت های بهداشتی که برای مدیران فعلی و مشتاق در سراسر یک سازمان بهداشت و درمان نوشته شده است، نه فقط برای افرادی که در بخش منابع انسانی کار می کنند، این کتاب چشم اندازی را ایجاد می کند که در آن همه یک مدیر منابع انسانی هستند.